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Jean-François Chantaraud

23/03/2025

Vos Bonnes Pratiques

Fonction :
Organisme :
Titre de la pratique
Gouvernance
Thème
Organiser la réflexion collective au sein des organisations
Auteur (personne ou organisme)
Objectif (Quel est le principal but recherché ?) :
Impliquer les personnes dans la recherche de l'intérêt collectif de l'ensemble de leurs parties prenantes à long terme.
Action (Quelle action a été déployée ?) :
Concevoir, préparer, animer des séries de modules de dialogue au sein d'une organisation.
Bilan (Quel est le résultat obtenu ?) :
Transformer les personnes et les systèmes : - aider chacun à mieux comprendre son environnement et à mieux s'y positionner - renforcer les marges de manœuvre des acteurs pour leur permettre de déployer l'innovation plus vite et à plus grande échelle.
La genèse : Comment l'idée est-elle née ?
L'expérimentation de mécanismes interactifs dans des contextes et des sujets très variés a permis la modélisation progressive d'un mécanisme d'irrigation d'un corps social d'une culture de respect des personnes, des faits et des idées.
Qui a pris l'initiative du projet : Quels sont les porteurs du projet ?
Pourquoi avez-vous conduit cette action ? Quelles étaient vos motivations ?
Qui est bénéficiaire ? Quels sont les publics ciblés ?
Qui est impliqué ? Quels acteurs ont participé à l'action ?
Quel processus a été mis en oeuvre ? Décrivez pour chaque phase : les instruments utilisés, les acteurs impliqués, le public ciblé, les objectifs, l'utilité pour la phase suivante :
Quels sont les résultats obtenus ? Quels sont les problèmes résolus ?
Qu'est-ce que cette action a changé pour vous ?
Et si c'était à refaire ? De quelles contraintes et opportunités faut-il tenir compte pour optimiser l'impact de cette action ?
Que faut-il retenir ? Si vous deviez tirer les leçons de votre action.
Dans la perspective des trophées, pourquoi voter pour cette pratique ?
Coordonnées de la personne à contacter pour en savoir plus :
Tél : 0663592777
Début de l'action
1992
Fin de l'action
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