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Le Quotient d'Intelligence Sociale - Q.I. SocialMesurer la capacité d'une personne ou d'une organisation à développer ses performances économiques et sociales à long terme

Quel est votre profil ? Etes-vous adapté à votre environnement ? Savez-vous construire du lien social ?

Utilisé depuis 1997 par de nombreuses entreprises : Bouygues Télécom, IBM, AXA, Club Med, LVMH, la Prévention Routière, HLM Emmaüs, ANDCP, Fichet-Bauche, UCANSS, CEFB, Centre Hospitalier Sud-Francilien, Banque fédérale des banques populaires, Saint Gobain, ACFCI, Brink's…

OBJECTIFS : MESURER et ANALYSER les profil personnels et professionnels
- Pour la personne : Prendre conscience de ses forces, faiblesses, potentiels inexploités, marges de manoeuvre, aspirations profondes
- Pour l'entreprise : Renforcer la performance de ses équipes

CONTENU : ANALYSE APPROFONDIE de l'entreprise et organisation du dialogue de groupe
- Née d'une volonté de favoriser simultanément l'épanouissement de l'Homme et des systèmes, l’Intelligence Sociale se mesure grâce à cet outil novateur de management et d’aide à la décision : 92 indices donnent une finesse d’analyse inégalable et permettent deux types d’approche : Individuelle et collective
- 6 dimensions : A partir de 367 réponses non déclaratives, ce test permet un éclairage nouveau sur la place de l'individu au sein d'une organisation selon six dimensions pouvant être étudiées indépendamment

METHODE : PERSONNALISE ET SOUPLE D’APPLICATION
- FIABLE : Etalonné auprès de 2900 Directeurs des Ressources Humaines de 8 pays, et de 1000 dirigeants français
- INTEGRABLE : le QIS peut se suffire à lui-même ou faire partie d’une démarche plus vaste :

- - Session de réflexion approfondie
  - Séminaire d'Intelligence Sociale
  - Accompagnement à la négociation sociale
  - Audit structurel et social
  - Conseil organisationnel
  - Séminaire stratégique
  - Redéfinition de l'identité de l'entreprise
  - Plan de formation
  - Plan ressources humaines

» Télécharger le programme de formation

15/04/2015