L'Intelligence Sociale, qui permet de repenser les organisations et les pratiques des dirigeants, suppose d'intervenir simultanément sur quatre dimensions :
1. évaluation de la relation
2. modification des comportements
3. émission de messages
4. adaptation de l'environnement

Elle a également nécessité l'émergence de quatre métiers. L'audit structurel et social, qui permet d'identifier les forces et faiblesses de la relation humaine et sociale. La formation, qui développe des comportements et processus de dialogue à travers séminaires ou accompagnements. La communication, afin d'animer les processus de dialogue. Le conseil stratégique et organisationnel, pour d'une part définir plans d'action et processus responsabilisant, et d'autre part définir ou renforcer l'identité, fédératrice des interlocuteurs internes et externes.