Dans le cadre d’un processus de recrutement, d'évaluation, de reconnaissance, de dialogue, il faut pouvoir identifier :

• des compétences extraprofessionnelles,
• des talents, idées et potentiels non révélés par le parcours scolaire professionnel,
• des valeurs et une capacité d'engagement pour le collectif,
• des compétences relationnelles et managériales développées dans la gestion de projets (amicaux, associatifs, etc.)

Vous aussi, valorisez tous vos talents !

Les signataires du Manifeste pour le Cv citoyen, dont des employeurs et des professionnels du recrutement veulent vous regarder autrement afin de donner à chacun la place qui lui revient !

Ce CV citoyen a aussi pour objectif de permettre à un candidat et à une entreprise de s’évaluer mutuellement pour envisager une collaboration facilitée par des valeurs communes.

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