Établir le dialogue, atout majeur de cohésion sociale.
C'est ce que propose l'auteur de ce livre, mettant, à la fois, en évidence :
- Les risques de détérioration sociale dans la plupart des entreprises obsédées par la recherche de la seule productivité ;
- L'abandon indispensable des attitudes dogmatiques et idéologiques des partenaires sociaux ;
- La nécessité pour tous les acteurs responsables d'apporter des solutions humaines et partagées par le plus grand nombre aux grands défis que nos sociétés modernes vont devoir relever.

Ce livre concerne principalement tous ceux qui dans l'entreprise ont une responsabilité sociale, qu'ils soient dirigeants, managers, responsables de ressources humaines ou syndicalistes.
- Situer le contexte historique des relations sociales en France et en Europe,
- Faire l'état des lieux du dialogue social en entreprise,
- Profiler les enjeux socio-économiques à venir et définir les changements à opérer.