<strong>Les modèles
de l'Intelligence Sociale</strong>
Les racines
de la performance durable
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perdu ?

Les Modèles de l'Intelligence Sociale

Principes universels d'analyse d'une personne ou d'un groupe de personnes et du pilotage de sa projection dans la performance et la cohésion sociale à long terme.

Les Modèles de l'Intelligence Sociale sont regroupés en huit grandes familles : Grille d'analyse du lien social : Comprendre les jeux d'acteurs et leurs raisons Les neuf principes fondamentaux du dialogue : Définir des comportements observables Cohérence globale de […]

I. Grille d'analyse du Lien social

Comprendre et renforcer l'alignement entre les intérêts particuliers et l'intérêt général

Première des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale(c) conçues par l'Odis, la Grille d'analyse du lien social (c) permet de décrypter […]

II. Neuf principes fondamentaux du dialogue

Organiser les interactions interpersonnelles et collectives, dans l'instant et sur la durée

Composant la seconde des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale, chacun des neuf principes fondamentaux du dialogue a été identifié […]

III. Cohérence globale de l'organisation

Corréler la raison d’être d’une organisation avec tous ses actes

Troisième des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale, la Cohérence globale de l'organisation permet de mettre en cohérence […]

IV. Spirales sociales

Mécanismes d’appropriation de l’esprit des règles

Quatrième des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale, chacune des trois spirales Structures / culture, Attitude / Comportement et […]

V. Management de l'Organisation par l'Identité

Déclinaison méthodique des valeurs d'une organisation dans l'ensemble de ses composantes, ses structures, sa communication interne et externe

Cinquième des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale, le Plan de Management de l'Organisation par l'Identité (Plan M.O.I.) consiste à […]

VI. Partage des valeurs

Méthode d’implication dans des projets communs.

Sixième des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale, le Partage des valeurs permet la définition d'une stratégie d'implication des […]

VII. L'identité collective

Composer un sentiment identitaire

La grille d'analyse de l'identité collective est la septième des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale. Elle permet de bâtir des […]

VIII. L'apogée des sociétés

Repérer les six phases apologétiques.

La grille d'analyse de l'apogée des société est la huitième des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale. Quelles sont les […]

Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale

L’attitude - Le vouloir dialoguer : le système de valeurs. Quelles sont les aspirations ? Quelle est la conception des rapports avec […]
Aux racines de la performance durable - Réfléchir ensemble - dialogue république citoyen chantaraud

Aux racines du Réussir ensemble

La performance durable provient de la capacité à agir ensemble, laquelle suppose d'être ensemble, laquelle n'est vraiment possible que si l'on pense ensemble, ce qui suppose de comprendre ensemble, ce qui rend indispensable de réfléchir ensemble.

Les succès futurs d’un groupe sont le résultat de sa capacité à impliquer la diversité de ses composantes dans la résolution des problèmes […]

Mettre à plat un système de valeurs

Guide de questionnement pour dégager le vécu et la vision des dirigeants

L’objectif est de dégager les valeurs, c’est-à-dire les repères omniprésents dans tous les actes de l’entreprise, en toutes circonstances et […]

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